趋势洞见

本月起，英国数字银行Atom Bank率先迈入了职场新时代。在薪资不变的前提下，Atom Bank开始推行“每周四天工作制”，且成为最大的采取此举措的英国公司。

除此之外，本周全球职场还有哪些新趋势？

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1. 疫情期间，女性倾向于投身灵活性更强的零工工作

Kara Moore作为家庭主妇养育了3个女儿，但却在去年重返职场时发现，纵然她曾有10年的工作经验，求职过程依然困难重重。即便后来在附近的学区找到了一份工作，该职位却因新冠疫情而被迫取消。

不过，她最终加入了美国生鲜杂货配送服务商Instacart，且收入是之前职位的5倍。

“如果我从事的是全职的办公室工作，我就不得不支付孩子的托育费用，而这对我来说是很大的负担”。Kara Moore向ABC News表示，“但现在我每天晚上都可以陪伴女儿们运动或学习，并在他们生病时可以请假看护他们。” 

Kara Moore是疫情期间因追求灵活的工作时间、挽回失业损失，而从事零工工作的众多女性之一。

美国在线食品配送服务商DoorDash的通信和政策副总裁Elizabeth Jarvis-Shean表示：“过去一年中，为了挽回失业收入并维持生活而加入DoorDash的女性比男性更多。考虑到疫情及其对女性的特殊影响，可以自由决定工作时间的工作对女性更有吸引力。”

外卖平台在吸纳就业和及时满足消费者需求方面发挥了重要的作用。但零工经济理应为从业者提供必需的劳动保护和职业品质保障，所以利益相关方必须承担相应的社会责任。

△ 图片来源：Ketut Subiyanto from Pexels

2. 自动驾驶卡车或将成为缓解全球供应链危机的关键

全球各国都正面临着“卡车司机荒”的问题。仅在美国，就有约8,000个卡车司机职位空缺。而多个欧洲国家也面临相似的困境。自动驾驶卡车或许是突破该困境可行的解决方案之一。

各国企业正在努力寻求创新的方式解决司机短缺、及随之而来的全球供应链中断问题，因此自动驾驶卡车风潮大受追捧。

△ 图片来源：Nigel Tadyanehondo on Unsplash

3. Caspar、Peloton和WeWork……它们是否真正属于“科技”公司？
WeWork（美国共享办公空间供应商）、Peloton（美国互动健身平台）、Sweetgreen（美国轻食品牌）和Caspar（美国睡眠品牌）都有一个共同点：它们将自己定位为“科技”公司，以争取更高的估值。

对普通人来说，他们并不是传统意义上的科技公司，甚至其中某些公司的核心商业模式根本不是建立于科技之上。但基于初创公司快速提升估值的本质需求，它们努力将自己打造为“科技”公司。例如，Caspar（美国睡眠品牌）便宣称自己为睡眠科技的开创者。

新科技必然会改变商业世界的运作方式，而新的商业模式也将会重塑人们关于未来的想象。但是所有的概念都必须符合商业世界的基本原理。否则历史将会证明，夸张的炒作必将付出代价。

△ 图片来源：Ketut Subiyanto from Pexels

4. 英国数字银行Atom Bank成为推行“每周四天工作制”的最大的英国公司

11月开始，Atom Bank在薪资不变的前提下开始推行每周34小时、约合4天的“四天工作制”。该银行430名员工中，多数员工已经转变为该工作制，且选择周一或周五为休息日。

Atom Bank首席执行官Mark Mullen表示：“我们相信每周五天工作制是20世纪的产物，在很多情况下已不再适合21世纪的企业。五天工作制的实行曾经为员工带来了周末及相关福利，但在Atom Bank，我们认为是时候迈入下一个职场时代了。”

△ 图片来源：Andrea Piacquadio from Pexels

5. 源自美国南部的短语“y'all”正在流行

“y'all”是“you all,”的缩写，作为美国南部居民的常用语，对很多美国人来说，它代表着一种淳朴、热情和友好。但是几十年来，“y'all”仅被用于美国南部地区。

然而，最近它却爆炸性地流行起来，甚至流传至海外。究其原因，是这个短语体现了对性别的包容性。与“guys”、“ladies and gentlemen,”等明显具有性别特征的人称代词不同，“y'all”可以指称所有性别的人。

△ 图片来源：fauxels from Pexels